Wat is een vaststellingsovereenkomst en wat te doen?
De vaststellingsovereenkomst ook wel bekend als beëindigingsovereenkomst is een document waarin afspraken worden vastgelegd tussen twee partijen en die een conflict moeten voorkomen in de toekomst of een bestaand conflict moeten oplossen. Bij geschillen wordt er vaker gekozen voor een oplossing via de rechtbank, echter komt het zelden voor dat dit voordelen biedt. Het is een energie intensief en geldverslindend proces dat voor geen van beide partijen voordelen biedt.
Beter is het om samen, of met de ondersteuning van een professional, afspraken te maken en deze op te nemen in de vaststellingsovereenkomst. Deze overeenkomst is bindend. Gratis check vaststellingsovereenkomst.
Laat uw overeenkomst altijd controleren voordat u deze ondertekent
Het is belangrijk om de informatie goed door te nemen wanneer u als werknemer een vaststellingsovereenkomst van de werkgever krijgt gepresenteerd. Laat u tevens goed adviseren over wat wel en niet mogelijk is binnen het ontslagrecht. Een incorrect opgestelde overeenkomst kan grote financiële gevolgen met zich meebrengen.
Als werknemer zijn er situaties waarin het recht op een WW-uitkering komt te vervallen op het moment dat u het document tekent. Voorkom deze risico’s door uw overeenkomst te laten controleren.
Hoe werkt een vaststellingsovereenkomst in 2023?
Er zijn diverse rechtsgebieden te noemen waarin gebruik kan worden gemaakt van de vaststellingsovereenkomst. U kunt hierbij denken aan bestuursrecht, belastingrecht, verzekeringsrecht en ook het arbeidsrecht. Wanneer een werkgever en werknemer afspraken maken over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, dan kan hiervoor een vaststellingsovereenkomst worden opgesteld. Gemiddeld worden er in 8 van de 10 ontslagzaken gebruik gemaakt van de overeenkomst. Wij willen ons hier online richten op de vaststellingsovereenkomsten die betrekking hebben op het arbeidsrecht, dus de overeenkomsten die bij ontslag worden opgesteld.
Welke diensten kunnen wij u bieden?
Wij adviseren werknemers wanneer het gaat om de vaststellingsovereenkomst bij ontslag. Op onze website kunt u de meest uiteenlopende informatie vinden over de overeenkomst. Wij geven u meer uitleg over de WW-veiligheid, over het al dan niet vervallen van het relatie- en concurrentiebeding, over belastingen, bonussen en vakantiedagen. Daarnaast adviseren wij ook over situaties waarin het wel of niet verstandig zou kunnen zijn om een vaststellingsovereenkomst te sluiten, over opzegtermijnen en over de hoogte van een eventuele transitievergoeding.
In de praktijk bestaat er veel onduidelijkheid over de vaststellingsovereenkomst bij werknemers. Het is dan ook zo dat u niet dagelijks met een dergelijk document te maken krijgt. Het is belangrijk om te weten is dat u in geen geval verplicht bent om het document te ondertekenen. Wanneer u zich, om welke reden dan ook, niet volledig kunt vinden in de afspraken die in het document genoteerd staan, dan hoeft u dit niet te ondertekenen. De overeenkomst moet opgesteld zijn naar tevredenheid van zowel de werkgever als de werknemer.
Werkgevers mogen werknemers niet zomaar ontslaan. Hier moet een werkgever een goede reden voor hebben. Als het wenselijk is dat een medewerker het bedrijf verlaat, dan moet er vaak een ontslagprocedure worden opgestart. Dit kan, afhankelijk van de situatie, verlopen via het 
De vaststellingsovereenkomst is een bindende overeenkomst tussen werkgever en werknemer maar er geldt wel een bedenktijd voor de werknemer. Wanneer u de overeenkomst heeft ondertekend, dan heeft u nog twee weken de tijd om terug te komen op deze beslissing. Het is belangrijk dat in het document wordt aangegeven dat er een bedenktermijn van twee weken bestaat.
We kennen de ontslagvergoeding en de transitievergoeding. Hierover bestaat nogal eens wat verwarring en wij maken het verschil dan ook graag direct duidelijk. Tot 1 juli 2015 konden werknemers die werden ontslagen een ontslagvergoeding krijgen. Sinds 1 juli 2015 is er de transitievergoeding. Wanneer u op staande voet wordt ontslagen of wanneer u zelf ontslag neemt heeft u in geen geval recht op een transitievergoeding. Bent u in dienst van uw werkgever en presenteert deze u een vaststellingsovereenkomst? Dan heeft u in de meeste gevallen wel recht op deze vergoeding, ook wanneer er geen vast contract bestaat. De reden van ontslag is ook niet relevant, met uitzondering van ontslag op staande voet, en ook bij een contract voor bepaalde tijd die op het punt staat om af te lopen kunt u recht hebben op een transitievergoeding. Uiteraard kunnen wij dit voor u controleren. Lees meer over 
Vaststellingsovereenkomst en ww? Er zijn bepaalde eisen waaraan moet worden voldaan om ervoor te zorgen dat de vaststellingsovereenkomst WW proof is. Op de eerste plaats moet worden voldaan aan de 
De werkgever is verantwoordelijk voor het opstellen van de vaststellingsovereenkomst. Uiteraard zal de werkgever dit doen met afspraken die voor de werkgever zelf wenselijk zijn. Dit betekent niet dat deze afspraken ook voor u als werknemer wenselijk zijn. U hoeft dan ook niet akkoord te gaan met de betreffende afspraken. Er is ruimte voor onderhandeling.
Het allerbelangrijkste is dat u een vaststellingsovereenkomst nooit direct tekent. Ook al probeert uw werkgever u onder druk te zetten. Neem de overeenkomst in ontvangst en geef aan uw werkgever aan dat u deze eerst grondig wilt doorlezen en laten toetsen alvorens u tot ondertekening overgaat. Het toepassen van dwang om de overeenkomst te tekenen is onwettig en kunt u dan ook aanvechten bij de rechtbank als dit toch gebeurt. Daarnaast heeft u altijd het recht om een ondertekende vaststellingsovereenkomst zonder opgaaf van reden schriftelijk te herroepen. De termijn hiervoor bedraagt 14 dagen na de ondertekening datum.