Vrijstelling van werk bij een vaststellingsovereenkomst

Vrijstelling van werk in plaats van ziekmelding is riskant

Als een werkgever de werknemer wil ontslaan met een vaststellingsovereenkomst kan de werkgever voorstellen dat de werknemer zich niet ziek meldt maar een vrijstelling van werk krijgt tot de einddatum. Dit is voor de werkgever gunstig, want bij ziekte mag hij een werknemer niet ontslaan. Als u zo’n aanbod krijgt, realiseer u dan dat u mogelijk in de problemen komt bij het claimen van het recht op sociale zekerheidswetten als u niet ziekgemeld bent maar toch niet in staat bent om te gaan werken. Een WW-uitkering krijgt u bijvoorbeeld alleen als u beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Als u ziekgemeld bent is dat niet het geval. Laat u altijd door ons adviseren alvorens u akkoord gaat met het niet verwerken van een ziekmelding en te kiezen voor vrijstelling van werk.

Verrekening van vakantiedagen bij een vrijstelling van werk

Veel werkgevers bieden ene vrijstelling van werk aan bij een vaststellingsovereenkomst. Zij willen dan vaak bedingen dat de nog openstaande vakantiedagen en overuren worden verrekend met de vrijstellingsperiode. Werknemer kan hiermee akkoord gaan als de periode van vrijstelling van werk veel langer is dan het aantal verlofuren waarop hij nog recht heeft. Als dit niet het geval is hoeft de werknemer niet in te stemmen met verrekening van de verlofuren en kan hij aandringen op uitbetaling. Zeker als de vrijstelling van werk van werk uitsluitend de wens van de werkgever is, bijvoorbeeld bij ontzegging van de toegang tot het bedrijf, is het gebruikelijk dat openstaand verlof wordt uitbetaald.

Hoe benut u de periode van vrijstelling?

De periode van vrijstelling kan worden benut voor het vinden van een andere baan. Ook gebruiken veel werknemers deze overbrugging om tot rust te komen omdat ontslag vaak een grote impact heeft op het persoonlijke leven. Mocht het gebeuren dat u tijdens de vrijstellingsperiode al een andere baan vindt, let dan goed op wat hiervan de consequenties zijn. Het is goed om hierover een aparte clausule in de vaststellingsovereenkomst op te nemen als het de verwachting is dat deze situatie zich gaat voordoen.