Een vaststellingsovereenkomst voorgelegd krijgen bij reorganisatie

Recht op een transitievergoeding bij ontslag door reorganisatie

Als u wordt ontslagen vanwege een reorganisatie dan heeft u recht op een ontslagvergoeding, ook wel transitievergoeding genoemd. De hoogte van de vergoeding hangt af van het aantal dienstjaren en uw salaris. Als er bij een reorganisatie meer dan 20 mensen worden ontslagen dan wordt er een Sociaal Plan opgesteld. Hierin kan worden vastgelegd dat de werknemers die het betreft recht hebben op een transitievergoeding. Deze is vaak hoger dan bij individuele regelingen.

Wel of niet onderhandelen over uw ontslag?

Wanneer u wordt ontslagen en uw werkgever voldoet aan alle voorwaarden die het UWV stelt voor ontslag, dan heeft het vaak geen zin om hiertegen in verzet te komen. De kans dat de rechter u in het gelijk stelt is vrij klein. Als u van mening bent dat de werkgever niet aan de voorwaarden heeft voldaan dan kunt u een arbeidsjurist inschakelen die u kan bijstaan bij een procedure. Er wordt meestal gewerkt met een vaststellingsovereenkomst als werkgever en werknemer er beiden mee instemmen dat het dienstverband eindigt. In deze vaststellingsovereenkomst wordt opgenomen per welke datum de medewerker uit dienst treedt, of er een ontslagvergoeding wordt betaald en zo ja hoeveel deze bedraagt, alsmede eventuele overige afspraken. Dat laatste heeft betrekking op bijvoorbeeld vergoeding van juridische kosten, het opheffen van het concurrentiebeding en het afgeven van een positief getuigschrift.

Zorg voor juridische bijstand bij ontslag bij reorganisatie

Als u wordt ontslagen en uw werkgever legt u een vaststellingsovereenkomst voor, dan is het verstandig om deze door ons te laten beoordelen. Of u nu wordt ontslagen vanwege reorganisatie of na twee jaar ziekte of om een andere reden, het kan altijd gebeuren dat u zaken over het hoofd ziet. Ook omdat bij ontslag vaak emoties een rol spelen is het belangrijk om hier een neutraal maar deskundig persoon naar te laten kijken.

---

Laat uw vaststellingsovereenkomst kosteloos controleren

De vaststellingsovereenkomst moet juridisch correct zijn. Wanneer de vaststellingsovereenkomst niet volledig aan de eisen voldoet, dan kan dit ervoor zorgen dat het recht op een WW-uitkering komt te vervallen. In meerdere situaties kunnen er vervelende gevolgen voor de betrokken partijen ontstaan wanneer er een incorrecte overeenkomst wordt ondertekend. Heeft u van uw werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wilt u juridisch advies inwinnen? Dan controleren wij graag voor u of het verstandig is om deze te ondertekenen.