Vaststellingsovereenkomst onderhandelen met tegenvoorstel

De werkgever komt met het eerste voorstel

De werkgever is de partij die in principe de toon zet. Deze stelt een eerste concept voor de vaststellingsovereenkomst op. De werkgever zal hierin afspraken noteren die naar zijn of haar mening passend zijn. Als werknemer moet u er rekening mee houden dat een eerste concept een voorstel is. U bent niet verplicht om ermee akkoord te gaan. In de meeste gevallen is het zo dat het eerste model meer in het voordeel van de werkgever spreekt dan in uw voordeel. Dit heeft natuurlijk te maken met het feit dat de werkgever bij het opstellen vooral ook aandacht besteedt aan de eigen belangen. In de regel is het zo dat de werkgever wel verwacht dat de werknemer met een tegenbod of een tegenvoorstel komt.

Teken niet wanneer u het niet eens bent met de afspraken

Het is aan te raden om een vaststellingsovereenkomst mee naar huis te nemen om deze op uw gemak te lezen. Laat u niet onder druk zetten door een werkgever dat u de overeenkomst direct moet tekenen, want dit is zeker niet het geval. Bent u het niet eens met de afspraken die in de vaststellingsovereenkomst staan? Teken de overeenkomst dan ook niet. Er kan onderhandeld worden, dus maak hier ook gebruik van met een goed tegenvoorstel.

De transitievergoeding is gevoelig voor onderhandeling

De transitievergoeding is vaak erg belangrijk in de vaststellingsovereenkomst. De hoogte van deze vergoeding kan zelfs bepalend zijn of u met de totale overeenkomst akkoord gaat of niet. U kunt onderhandelen over de hoogte van de transitievergoeding, dus in veel gevallen is het niet verstandig om direct akkoord te gaan met de minimale transitievergoeding. Uiteraard zijn er meer zaken in de vaststellingsovereenkomst opgenomen die gevoelig zijn voor onderhandeling. In principe kan er over iedere afspraak worden onderhandeld.

De onderhandelingen uitbesteden

Het is logisch dat u zelf niet al te zeker in de schoenen staat wanneer het gaat om het onderhandelen over zaken in de vaststellingsovereenkomst. U doet het immers niet dagelijks. De kans is groot dat het de eerste keer is dat u in een dergelijke situatie terecht bent gekomen.  Uiteraard kunnen wij u de zorgen om de onderhandelingen uit handen nemen.