Vaststellingsovereenkomst onderhandelen met tegenvoorstel

Wanneer er een ontslag moet vallen, dan zal de werkgever in veel gevallen proberen om een vaststellingsovereenkomst op te stellen naar de tevredenheid van de werknemer. Dit betekent eigenlijk dat de werkgever en de werknemer met elkaar om de tafel gaan zitten om afspraken te maken met betrekking tot het ontslag. Wanneer dit lukt, dan kunnen deze afspraken worden vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. De werkgever heeft uiteraard andere belangen dan de werknemer en dit betekent dat er (veel) onderhandeling nodig kan zijn om tot goede afspraken te komen. Wel is het zo dat het voor beide partijen voordeliger is om een vaststellingsovereenkomst op te stellen dan om een procedure te starten bij de kantonrechter of het UWV.

De werkgever komt met het eerste voorstel

De werkgever is de partij die in principe de toon zet. Deze stelt een eerste concept voor de vaststellingsovereenkomst op. De werkgever zal hierin afspraken noteren die naar zijn of haar mening passend zijn. Als werknemer moet u er rekening mee houden dat een eerste concept een voorstel is. U bent niet verplicht om ermee akkoord te gaan. In de meeste gevallen is het zo dat het eerste model meer in het voordeel van de werkgever spreekt dan in uw voordeel. Dit heeft natuurlijk te maken met het feit dat de werkgever bij het opstellen vooral ook aandacht besteedt aan de eigen belangen. In de regel is het zo dat de werkgever wel verwacht dat de werknemer met een tegenbod of een tegenvoorstel komt. De werkgever zal dan ook zelden aangeven dat het eerste concept de enige optie is.

Teken niet wanneer u het niet eens bent met de afspraken

Het is aan te raden om een vaststellingsovereenkomst mee naar huis te nemen om deze op uw gemak te lezen. Laat u niet onder druk zetten door een werkgever dat u de overeenkomst direct moet tekenen, want dit is zeker niet het geval. Bent u het niet eens met de afspraken die in de vaststellingsovereenkomst staan? Teken de overeenkomst dan ook niet. U kunt onderhandelen, dus maak hier ook gebruik van met een goed tegenvoorstel.

De transitievergoeding is gevoelig voor onderhandeling

De transitievergoeding is vaak erg belangrijk in de vaststellingsovereenkomst. De hoogte van deze vergoeding kan zelfs bepalend zijn of u met de totale overeenkomst akkoord gaat of niet. U kunt onderhandelen over de hoogte van de transitievergoeding, dus in veel gevallen is het niet verstandig om direct akkoord te gaan met de minimale transitievergoeding. Uiteraard zijn er meer zaken in de vaststellingsovereenkomst opgenomen die gevoelig zijn voor onderhandeling. In principe kan er over iedere afspraak worden onderhandeld.

De onderhandelingen uitbesteden

Het is logisch dat u zelf niet al te zeker in de schoenen staat wanneer het gaat om het onderhandelen over zaken in de vaststellingsovereenkomst. U doet het immers niet dagelijks. De kans is groot dat het de eerste keer is dat u in een dergelijke situatie terecht bent gekomen.  Uiteraard kunnen wij u de zorgen om de onderhandelingen uit handen nemen.

Telefonisch advies

085 065 3469

(Ook ’s avonds en in het weekend)

GRATIS check vaststellingsovereenkomst

Laat uw overeenkomst kosteloos door onze juristen controleren.

Bel mij terug

Vul uw naam en telefoonnummer in. Wij bellen u binnen 20 minuten terug.