Vaststellingsovereenkomst en juridische kosten

Juridische ondersteuning kosten

De vaststellingsovereenkomst wordt in eerste instantie door de werkgever opgesteld en deze gaat uiteraard vooral uit van de eigen belangen. De werknemer wil vanzelfsprekend dat er ook goede aandacht aan zijn of haar belangen wordt besteed. Hier zijn de onderhandelingen voor bedoeld. De werknemer kan een tegenvoorstel doen aan de werkgever en deze kan op zijn of haar beurt weer een nieuw voorstel op tafel leggen. Veel werknemers zijn niet bekend met de vaststellingsovereenkomst en weten dan ook niet goed of de overeenkomst correct is of niet. Een arbeidsjurist weet dit uiteraard wel. Deze kan niet alleen de vaststellingsovereenkomst controleren, maar deze kan ook bekijken of een hogere vergoeding mogelijk is of dat er een hoger budget voor outplacement of scholing kan worden gerealiseerd. Het inschakelen van een specialist is uiteraard niet gratis. De kosten voor deze juridische ondersteuning kunnen ook onderdeel uitmaken van de vaststellingsovereenkomst. Er kan worden afgesproken dat de werkgever deze kosten op zich zal nemen.

De werkgever is niet verplicht om de kosten te betalen maar…

Als de werknemer een jurist in wil schakelen, dan is de werkgever niet verplicht om deze kosten voor de rekening te nemen. Wanneer er in de vaststellingsovereenkomst wordt opgenomen dat de werkgever de juridische kosten zal betalen, dan doet de werkgever dit uit vrije wil. In de praktijk zal de werkgever de kosten vaak op zich nemen wanneer het ontslag de werknemer eigenlijk niet te verwijten valt. Het wordt dan gezien als redelijk dat de werkgever de kosten op zich neemt. Hiermee toont de werkgever ook meer goede wil om tot prettige afspraken te komen, waardoor deze de kans groter maakt dat de werknemer akkoord zal gaan met een vaststellingsovereenkomst. Zo kan een procedure, die duurder is, worden voorkomen.

Een vast bedrag in de vaststellingsovereenkomst

Wanneer u wilt gaan onderhandelen met de werkgever om zo tot goede afspraken te komen voor de vaststellingsovereenkomst, dan is het goed om eerst te bespreken in hoeverre de werkgever de juridische kosten wil vergoeden. De werkgever kan deze kosten van de belasting aftrekken. In de meeste gevallen zal de werkgever hierop een vast bedrag aangeven dat zal worden vergoed van de juridische kosten. Dit bedrag ligt meestal tussen de 500 en 750 euro voor een onderhandeling. Dit is inclusief beoordelen van de overeenkomst. Voor enkel de overeenkomst uitvoerig juridisch beoordelen bedragen de kosten tussen de 200 en 300 euro (afhankelijk van de lengte van de overeenkomst).