Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat deze altijd controleren!

vso checkDe vaststellingsovereenkomst moet juridisch correct zijn. Wanneer de vaststellingsovereenkomst niet volledig aan de eisen voldoet, dan kan dit ervoor zorgen dat het recht op een WW-uitkering komt te vervallen. In meerdere situaties kunnen er vervelende gevolgen voor de betrokken partijen ontstaan wanneer er een incorrecte overeenkomst wordt ondertekend.

Heeft u van uw werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wilt u deze laten controleren? Dan checken wij graag voor u of het verstandig is om deze te ondertekenen. Gratis controle vaststellingsovereenkomst.

Direct hulp bij ontslag met vaststellingsovereenkomst?

Onze arbeidsrecht juristen staan vandaag tot 21:30 uur voor u klaar

Gratis controle vaststellingsovereenkomst (=beëindigingsovereenkomst)

1000+ overeenkomsten aangepast en verbeterd

Stel uw WW-uitkering veilig

Alles gecheckt & opgelost

Als u wordt ontslagen en uw werkgever legt u een vaststellingsovereenkomst voor, dan is het verstandig om deze door ons te laten beoordelen. Of u nu wordt ontslagen vanwege reorganisatie, na 2 jaar ziekte, arbeidsconflict of om een andere reden, het kan altijd gebeuren dat u zaken over het hoofd ziet. Ook omdat bij ontslag vaak emoties een rol spelen is het belangrijk om hier een neutraal maar deskundig persoon naar te laten kijken.

De vaststellingsovereenkomst is een document dat wordt opgesteld wanneer een arbeidscontract wordt beëindigd. Om deze reden wordt er ook wel gesproken van een beëindigingsovereenkomst. De vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld door de werkgever en dient te worden ondertekend door zowel de werkgever als de werknemer. Het is echter niet zo dat u direct akkoord moet gaan met de inhoud van de overeenkomst. Er kan over de inhoud worden onderhandeld. U bent in geen geval verplicht om het document te ondertekenen. Wij geven u graag meer uitleg over deze overeenkomst, de inhoud van dit document en diverse overige zaken die met dit document te maken hebben.

Arbeidsconflicten worden vaak opgelost of verder voorkomen met behulp van een vaststellingsovereenkomst. Deze overeenkomst is een officieel document dat, na het ondertekenen door beide partijen, bindend is. Wel heeft alleen de werknemer nog een bedenktermijn van 14 dagen na de ondertekening. Deze bevat afspraken die worden gemaakt tussen de werknemer en de werkgever betreffende het ontslag. De meest uiteenlopende afspraken kunnen hierin worden opgenomen.

Ga direct naar:

Gratis check overeenkomst
WW-uitkering
Transitievergoeding

Gratis intakegesprek

Bel: 088 – 205 1700

(dagelijks tot 21:30 uur)

Wij kennen uw rechten
Betrokken en persoonlijk
Snelle reactietijd
Duidelijke en heldere taal