Vaststellingsovereenkomst laten controleren, teken nooit direct

vso checkLaat uw vaststellingsovereenkomst controleren. Wanneer uw overeenkomst niet volledig aan de eisen voldoet, dan kan dit ervoor zorgen dat het recht op een WW-uitkering komt te vervallen. In meerdere situaties kunnen er vervelende gevolgen voor de betrokken partijen ontstaan wanneer er een incorrecte VSO wordt ondertekend.

Heeft u van uw werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen en wilt u deze laten controleren door een arbeidsrecht jurist? Dan checken wij graag voor u of het verstandig is om deze te ondertekenen. Gratis vaststellingsovereenkomst laten controleren.

Gratis check van uw vaststellingsovereenkomst?

Onze arbeidsrecht juristen staan vandaag tot 21:00 uur voor u klaar

Gratis controle vaststellingsovereenkomst (=beëindigingsovereenkomst)

1000+ overeenkomsten aangepast en verbeterd

Stel uw WW-uitkering veilig

Alles gecheckt & opgelost

Waarom een vaststellingsovereenkomst laten controleren?

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) laten controleren is belangrijk voor o.a. het recht op een WW-uitkering. Als u wordt ontslagen en uw werkgever legt u een vaststellingsovereenkomst voor, dan is het verstandig om de overeenkomst te laten controleren en juridisch advies in te winnen. Of u nu wordt ontslagen vanwege reorganisatie, na 2 jaar ziekte, arbeidsconflict of om een andere reden, het kan altijd gebeuren dat u zaken over het hoofd ziet. Ook omdat bij ontslag vaak emoties een rol spelen is het belangrijk om deze door een neutraal maar deskundig persoon te laten checken.

Hoe kan de Vaststellingsovereenkomst Jurist u helpen?

Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen en maakt u zich zorgen of uw WW-rechten zijn gewaarborgd, uw ontslagvergoeding hoog genoeg is of dat uw overeenkomst niet nadelig voor u is opgesteld?

Wij kennen uw rechten, bieden juridisch advies en helpen u graag verder. Controle vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst? Wij adviseren u over de inhoud van uw VSO en zorgen ook voor eventuele aanpassingen zodat u met een gerust gevoel afscheid kunt nemen van uw huidige werkgever. Al meer dan 1000+ tevreden werknemers gingen u voor. Onze hulp is in 90% van alle gevallen gratis.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

De vaststellingsovereenkomst ook wel bekend als VSO is een document dat wordt opgesteld wanneer een arbeidscontract wordt beëindigd. Om deze reden wordt er ook wel gesproken van een beëindigingsovereenkomst. De vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld door de werkgever en dient te worden ondertekend door zowel de werkgever als de werknemer. Het is echter niet zo dat u direct akkoord moet gaan met de inhoud van de overeenkomst. Er kan over de inhoud worden onderhandeld. U bent in geen geval verplicht om het document te ondertekenen. Wij geven u graag meer uitleg over deze overeenkomst, de inhoud van dit document en diverse overige zaken die met dit document te maken hebben.

Arbeidsconflicten worden vaak opgelost of verder voorkomen met behulp van een vaststellingsovereenkomst (VSO). Deze overeenkomst is een officieel document dat, na het ondertekenen door beide partijen, bindend is. Wel heeft alleen de werknemer nog een bedenktermijn van 14 dagen na de ondertekening. Deze bevat afspraken die worden gemaakt tussen de werknemer en de werkgever betreffende het ontslag. De meest uiteenlopende afspraken kunnen hierin worden opgenomen.

Vaststellingsovereenkomst laten onderhandelen

Met het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst ontstaat er een nieuwe rechtsverhouding, of een nieuwe rechtstoestand, tussen de twee partijen. De overeenkomst zorgt ervoor dat de werkgever en de werknemer precies weten wat er wordt verwacht en waaraan moet worden voldaan. De werkgever stelt een eerste vaststellingsovereenkomst op, ook wel het concept. De werknemer heeft het recht om hier niet mee akkoord te gaan en mag een tegenvoorstel doen. Zo kan er worden onderhandeld over de afspraken die in de vaststellingsovereenkomst komen te staan. Uiteraard kan een arbeidsjurist de werknemer ondersteunen bij de onderhandelingen of kan deze de onderhandelingen volledig uit handen nemen. Dit wordt bijvoorbeeld ook wel gedaan om een zo hoog mogelijke vergoeding voor het ontslag te krijgen.

De vaststellingsovereenkomst moet juridisch correct zijn

De werkgever zal in eerste instantie de vaststellingsovereenkomst opstellen en gaat hierbij uiteraard vooral uit van de eigen belangen. De werknemer heeft over het algemeen heel andere belangen en dit zorgt ervoor dat er in de meeste gevallen onderhandeld zal worden. Wanneer er na het onderhandelen afspraken op tafel liggen waar beide partijen zich in kunnen vinden, dan kan de definitieve overeenkomst worden opgesteld en ondertekend. Na het ondertekenen kan de werknemer nog 14 dagen terugkomen op het besluit om te tekenen. De werkgever heeft geen bedenktermijn. Als de vaststellingsovereenkomst niet correct is opgesteld, dan kan dit voor de werknemer ernstige gevolgen hebben.

Vaststellingsovereenkomst en WW

Het kan bijvoorbeeld zijn dat de werknemer geen aanspraak meer kan maken op de WW-uitkering, waardoor deze ineens zonder inkomen komt te zitten. Dit moet uiteraard altijd worden voorkomen. Daarom is het belangrijk om een vaststellingsovereenkomst te laten beoordelen voordat deze wordt ondertekend. Bedenk u ook altijd dat u de tijd mag nemen om de overeenkomst op uw gemak door te nemen. Laat u dan ook niet onder druk zetten om de overeenkomst te ondertekenen maar laat deze eerst altijd checken.

Vaststellingsovereenkomst en WW
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Opzegtermijn in vaststellingsovereenkomst
Vaststellingsovereenkomst en transitievergoeding
Ontslag via vaststellingsovereenkomst
Vaststellingsovereenkomst UWV
Beëindigingsovereenkomst bij ontslag

Een vaststellingsovereenkomst laten controleren is erg belangrijk. U krijgt een dergelijke overeenkomst vaak aangeboden van uw werkgever als deze de arbeidsovereenkomst wil ontbinden. Dit kan om verschillende redenen zijn. Het kan zijn dat het bedrijf moet bezuinigen op de loonkosten, het kan zijn dat uw functioneren te wensen overlaat of dat er iets is voorgevallen waardoor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst onder druk komt te staan. Bij ontslag op staande voet wordt overigens geen gebruik gemaakt van een vaststellingsovereenkomst, dit is een andere situatie. Maar voor alle overige situaties waarbij er een einde komt aan de arbeidsovereenkomst is een vaststellingsovereenkomst een veel gebruikt middel om de afspraken over het ontslag tussen werkgever en werknemer vast te leggen.

Laat uw vaststellingsovereenkomst checken

vso checkDe vaststellingsovereenkomst moet juridisch correct zijn. Wanneer de overeenkomst niet volledig aan de eisen voldoet, dan kan dit ervoor zorgen dat het recht op een WW-uitkering komt te vervallen. In meerdere situaties kunnen er vervelende gevolgen voor de betrokken partijen ontstaan wanneer er een incorrecte overeenkomst wordt ondertekend. Heeft u van uw werkgever een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan controleren wij graag voor u of het verstandig is om deze te ondertekenen.

Ga direct naar:

Gratis check overeenkomst
WW-uitkering

Intakegesprek

Bel: 088 – 205 1700

(dagelijks tot 21:00 uur)

Beëindig nooit een arbeidsovereenkomst met een vaststellingsovereenkomst zonder eerst juridisch advies in te winnen.

Wij kennen uw rechten
Betrokken en persoonlijk
Snelle reactietijd
Duidelijke en heldere taal